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    钢铁行业薪酬曝光:大型钢企技术岗人均年薪14万
    发布者:admin 2020-06-05 | 3355

    1  概述

    按企业规模、性质、地区划分,2018年人均工资高的钢铁企业,人均人工成本也比较高,人均工资占人均人工成本的比例则比较低(表1)。不同规模、不同性质、不同地区的企业以及不同岗位人均工资有所差异。


    表 1 2018 年钢铁企业人均工资及其占人均人工成本的比重

    企业规模

    企业性质

    企业地区

    合计

    大型

    中型

    中小型

    国有

    非国有

    东部

    中部

    西部

    人均工资万元

    10.59

    8.20

    6.73

    9.44

    7.63

    8.59

    9.66

    8.67

    8.83

    工资占比,%

    66.23

    67.99

    71.71

    63.69

    80.50

    68.02

    67.40

    67.61

    67.81


    2  粗钢产量1000万吨及以上企业
    2018年粗钢产量1000万吨及以上的大型企业中,国有企业的技术人员、研发人员、操作人员年薪均高于非国有企业。分东部、中部、西部来看,东部企业技术人员、研发人员年薪最高,中部企业操作人员年薪最高。

    与2018年粗钢产量500万-1000万吨、500万吨以下的企业相比,各岗位的人均年薪,大型企业都相应在最高位。对不同规模的国有企业比较,以及对不同规模的东部企业比较,各岗位的人均年薪,大型企业都相应在最高位。对不同规模的非国有企业,对不同规模的中部、西部企业比较,各岗位的人均年薪互有高低,具体见表2。


    钢铁企业各岗位的人均年薪一览


    按性质和地区将大型企业细分为五类进行比较(西部没有大型非国有企业),中部大型非国有企业技术人员、研发人员和操作人员年薪最高。东部大型非国有企业技术人员和操作人员年薪最低,分别为11.32万和6.56万元。西部大型国有企业研发人员年薪最低,为11.62万元。

    与2017年粗钢产量1000万吨及以上划分的五类企业比较,仅东部大型国有企业技术人员年薪减少了1.07万元,减幅为6.46%,其他四类企业技术人员年薪均有所增加,中部大型非国有企业技术人员年薪增量最大,为8.25万元,增幅也最高。仅西部大型国有企业研发人员年薪减少了1.26万元,降幅为9.79%,同样地,中部大型非国有企业研发人员年薪增量最大,为8.25万元,增幅也最大。中部大型非国有企业操作人员年薪仍然增量最大,为4.10万元,增幅也最大,东部大型非国有企业操作人员年薪增量最小为0.58万元,增幅也最小,为9.63%。

    按全部94家企业人均产钢四分位数分区间,人均产钢越大的区间,大型企业技术人员和研发人员年薪越高,数据见表3。统计分析可知,大型企业研发人员年薪与人均产钢量呈明显正相关,线性相关系数为0.525,线性回归系数为0.017,大型企业人均产钢量每增加1吨/(人·年),研发人员的人均年薪会增加0.017万元。


    表 3 2018 年粗钢产量不同的各类企业按人均产钢分区间岗位年薪(万元)

    企业类型

    按人均产钢分区间

    /(人·年)

    技术人员

    研发人员

    操作人员

    1000 万吨及以上企业

    >876.24(1-22 名)

    17.91

    20.57

    10.57

    691.34-876.24(23-44

    10.19

    16.50

    8.87

    583.63-691.34(45-67

    9.98

    11.26

    6.63

    <583.63(68-88 名)

    8.85

    11.18

    6.69

    500 万 -1000

    万吨企业

    >876.24(1-22 名)

    11.96

    15.18

    7.97

    691.34-876.24(23-44

    10.15

    12.42

    7.30

    583.63-691.34(45-67

    9.82

    13.73

    6.94

    <583.63(68-88 名)

    12.60

    12.80

    7.90

    500 万吨以下企业

    >876.24(1-22 名)

    10.81

    13.99

    6.90

    691.34-876.24(23-44

    7.58

    9.12

    5.94

    583.63-691.34(45-67

    7.16

    11.66

    5.22

    <583.63(68-88 名)

    7.13

    9.73

    5.31


    3  粗钢产量500万-1000万吨企业
        2018年粗钢产量500万-1000万吨中型企业,对于技术人员、研发人员,国有企业年薪低于非国有企业;对于操作人员,国有企业年薪高于非国有企业。按企业地区看,中部企业的各岗位年薪都最高。

    按性质、地区将中型企业细分为五类(中部没有中型非国有企业),对于技术人员,东部中型非国有企业年薪最高为13.30万元,东部中型国有企业年薪最低为8.97万元。对于研发人员,中部中型国有企业年薪最高为16.99万元,东部中型国有企业年薪最低为9.83万元。对于操作人员,中部中型国有企业年薪最高为8.61万元,西部中型非国有企业年薪最低。

    与2017年粗钢产量500万-1000万吨划分的五类企业比较,对于技术人员,中部中型国有企业年薪增量最大为2.32万元,增幅最大为26.28%,东部中型国有企业年薪增量最小为0.12万元,增幅最小为1.37%。东部中型国有企业研发人员年薪减少了2.80万元,减幅为22.14%,其他四类企业年薪都有所增加,东部中型非国有企业研发人员年薪增量最大,为3.50万元,增幅也最大,为27.95%。中部中型国有企业操作人员年薪增量最大为1.72万元,增幅也最大,为25.01%,东部中型非国有企业操作人员年薪增量最小,为0.10万元,增幅也最小,为1.27%。对中型企业个案做比较,技术人员和操作人员年薪增量最大的是华菱涟钢,分别为5.10万和2.40万元,研发人员年薪增量最大的是华菱湘钢,为5.15万元。按全部94家企业人均产钢量的四分位数分成四个区间,人均产钢量排名在1-22的中型企业研发人员和操作人员年薪最高,人均产钢量排名在68-88的中型企业技术人员年薪最高。统计分析可知,中型企业技术人员年薪与人均产钢量呈明显正相关,线性相关系数为0.457,线性回归系数为0.006,中型企业人均产钢量每增加1吨/(人·年),技术人员的人均年薪会增加0.006万元。


    4  粗钢产量500万吨以下企业
           2018年粗钢产量500万吨以下中小型企业,国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪均高于非国有企业。分地区看,中部企业技术人员和操作人员年薪最高,东部企业研发人员年薪最高。

    按性质、地区将中小型企业细分为六类,东部中小型国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪都最高,分别为9.36万元、14.71万元、6.56万元。东部中小型非国有企业技术人员年薪最低为6.51万元。西部中小型国有企业研发人员年薪最低,为7.20万元。

    西部中小型非国有企业操作人员年薪最低,为3.84万元。与2017年粗钢产量500万吨以下划分的六类企业比较,中部中小型国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪增量最大,分别为1.29万元、4.00万元、1.00万元,增幅最大分别为16.01%、37.41%、
    18.02%,仅有西部中小型非国有企业技术人员、研发人员、操作人员年薪分别下降了23.15万元、9.57万元、2.98万元,西部中小型国有企业的研发人员年薪下降了2.54万元。

    对中小型企业个案做比较,技术人员年薪增量最大的是中钢集团吉林炭素和重庆钢铁,均为3.00万元,研发人员年薪增量最大的是衡阳华菱钢管,为11.5万元,操作人员年薪增量最大的是宁波钢铁,为 2.00 万元。 按全部 94 家企业人均产钢的四分位数分区间,人均产钢越大的区间,中小型企业技术人员年薪越高。


    *本文转载自《世界金属导报》

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